Ein 8-Wochen-Programm für Führungskräfte, die ihre neue Rolle bewusst gestalten wollen – ohne in typische Stolperfallen zu geraten.
Vielleicht kennst Du das: Du bist nicht erst seit gestern Führungskraft und hast bereits Erfahrung gesammelt. Und trotzdem gibt es Momente, in denen Du merkst:
- Du arbeitest mehr als Du möchtest, weil Du vieles selbst übernimmst
- Du formulierst Erwartungen nicht so klar, weil Du vom Team gemocht und anerkannt werden möchtest
- Du schiebst schwierige Gespräche vor Dir her
- Du stehst im Sandwich zwischen Druck von oben und Erwartungen aus dem Team
- Du denkst noch lange über Entscheidungen nach, obwohl der Arbeitstag schon längst vorbei ist
Bestimmt hast Du Leadership-Trainings besucht, Bücher oder Podcasts zu Führung gehört, Dir Feedback von Kollegen oder Vorgesetzen geholt. All das hilft – bis zu einem gewissen Punkt.
Denn Führung hat weniger mit Methoden zu tun als mit innerer Klarheit, Präsenz und Stabilität. Genau darum geht es in diesem Programm.
Viele Programme für Führungskräfte vermitteln vor allem theoretische Modelle und Methoden. Was dabei oft zu kurz kommt: Arbeit an echten Führungssituationen, Zeit für Reflexion und Austausch, individuelle Begleitung bei konkreten Herausforderungen.
Genau hier setzt dieses Programm an. Der Unterschied:
- Du arbeitest an echten Situationen aus Deinem Führungsalltag – nicht nur an theoretischen Modellen (Leadership Hot Seats)
- Du lernst von anderen Führungskräften in einer kleinen, vertrauensvollen Gruppe (Peer Leadership Circle)
- Zwischen den Sessions probierst Du neue Handlungsweisen direkt in Deinem Alltag aus (Leadership Experiments)
- Du erhältst zusätzlich individuelles Coaching zu Deinen Themen
Nach den 8 Wochen wirst Du merken:
- Du trittst klarer und ruhiger in Deiner Führungsrolle auf – ohne Dich ständig zu fragen, ob Du zu hart oder zu vorsichtig bist.
- Du führst schwierige Gespräche früher und souveräner, statt sie lange im Kopf mit Dir herumzutragen.
- Du gibst mehr Verantwortung an Dein Team ab, ohne das Gefühl zu haben, die Kontrolle zu verlieren.Du kannst besser zwischen Team und Management navigieren, ohne es allen recht machen zu müssen.
- Du gehst aus Deinem Arbeitstag mit mehr innerer Ruhe heraus, statt Entscheidungen noch lange im Kopf zu drehen.
So läuft das Programm ab
Dauer: 8 Wochen
Format: Online, kleine Gruppe (max. 8 Teilnehmer:innen)
Wöchentlich eine Gruppensession (8 x 1,5 Stunden)
plus zwei individuelle Coaching-Sessions (2 x je 1 Stunde)
Das Programm im Einzelnen:
Kick-off Session:
Echte Entwicklung braucht Resonanz. Deshalb startest Du in einer kleinen, sorgfältig kuratierten Gruppe von höchstens acht Personen, die vor ganz ähnlichen Hürden stehen wie Du. Durch gezielte Fragen gehen wir sofort in die Tiefe und schaffen einen Safe Space, in dem echtes Lernen und ehrlicher Austausch möglich sind.
6 Gruppensessions (1,5 Stunden)
Jede Session verbindet:
- kurze Inputs zu zentralen Führungsfragen
- Reflexion Deiner eigenen Situationen
- Austausch mit den anderen Führungskräften
- Live-Coaching zu konkreten Herausforderungen: Du bringst reale Situationen aus Deinem Führungsalltag ein, erhältst Feedback und entwickelst neue Handlungsoptionen, die Du direkt im geschützten Rahmen der Gruppe ausprobieren kannst
Typische Themen:
- Rollenwechsel vom Experten zur Führungskraft
- Delegation und Verantwortungsübernahme im Team
- schwierige Gespräche führen
- Erwartungen klar formulieren
- zwischen Team und Organisation navigieren
Zwei individuelle Coaching-Sessions
Du startest mit einer persönlichen Standortbestimmung und arbeitest dann gezielt an Deinen persönlichen Führungsfragen, bspw. ein schwieriges Gespräch, eine Konfliktsituation im Team, Deine Positionierung als Führungskraft.
Closing Session: Leadership Mirror
In der letzten Session wird sichtbar, was sich in Deiner Führung während der acht Wochen tatsächlich entwickelt hat: Im Leadership Mirror erhältst Du eine reflektierte Außensicht auf Deine Wirkung als Führungskraft – auf Deine Klarheit, Deine Präsenz und den Umgang mit anspruchsvollen Situationen. Dieser Perspektivwechsel macht Entwicklungen sichtbar, die im Alltag oft unbemerkt bleiben. Auf dieser Grundlage gehst Du mit einem geschärften Verständnis Deiner Führungsweise in die nächste Phase Deiner Rolle.
Dieses Programm ist für Dich, wenn Du bereits ein Team führst, seit einigen Monaten in Deiner neuen Rolle bist, Deine Führungsrolle bewusst weiterentwickeln möchtest.
Am Ende entwickelst Du Deine eigene Art zu führen – klar, präsent und ohne Dich zu verbiegen.
Wenn Du Deine neue Rolle nicht einfach nur „irgendwie“ machen willst – sondern bewusst, klar und souverän gestalten möchtest:
Buche Dir ein kurzes Impulsgespräch. 20 Minuten. Unverbindlich und kostenfrei.
Ich freue mich darauf, Dich kennenzulernen.